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SALAIRES
Le salaire de base doit être composé d'un seul élément reprenant :
Le traitement de base
L'indemnité de résidence sur le taux le plus élevé
La prime de travail sur le taux le pus élevé
La valeur du point de grille est de 12,5 Euros
Le salaire de base correspond à 1250 Euros Net
La différence entre 2 positions de rémunération est de 5 points
DEROULEMENT DE SALAIRE
Tout agent doit pouvoir, au minimum partir en retraite sur la position maximum de son collège.
Le déroulement de salaire se fait à l'ancienneté à raison d'une position tous les 3 ans
Remplacement des échelons par l'octroi d'un point de grille pour les ans pendant 25 ans.
Le recrutement d'un agent sans diplôme se fait sur la première position. Une formation d'un maximum de 3 ans doit lui permettre d'accéder à la position 4.
Le recrutement des agents titulaire d'un CAP se réalise sur la position 4. Une formation d'un maximum de 2 ans lui est dispensée pour le faire accéder à la position 6
Le recrutement d'un titulaire du BAC Pro se réalise sur la position 6. Une formation d'un maximum de 2 ans lui permettra d'accéder à la position 8.
Le recrutement d'un titulaire du BTS se fait sur la position 13. Une formation d'un maximum de 3 ans lui permettra d'accéder à la position 16.
DEROULEMENT DE CARRIERE FORMATION
Toutes les formations doivent être valorisées par l'obtention de positions de rémunérations supplémentaires.
La formation est un droit. Chaque cheminot qui le souhaite doit pouvoir en bénéficier sans discrimination.
Lors de formations sur le terrain, les agents formateurs doivent être dégagés de la production.
Les besoins en formations doivent être chiffrés chaque année, ce chiffre doit impérativement être pris en compte dans le calcul des effectifs.
ELEMENTS VARIABLES DE SOLDE
Les EVS doivent avoir pour but de compenser des sujétions liées au métier.
Les sujétions doivent être compensées par une somme uniforme non hiérarchisé et aligné sur le taux le plus élevé.
TEMPS DE TRAVAIL
Le temps d'habillage et de déshabillage doit être pris en compte dans le temps de travail.
Le recours au travail de nuit, en décalé ou le week-end doit être utilisé que lorsque toutes les pistes alternatives ont été recherchées.
132 repos pour tous les postes en décalés
Pas de période de nuit supérieur à 4
Pas plus de 6 périodes de nuit par an
Libre disposition par les agents des RU et RP
CHARGE DE TRAVAIL
Le Matériel doit être entretenu par la SNCF
Le recours à la sous-traitance doit être l'exception
La charge de travail doit être connue dès le mois de novembre afin d'anticiper : l'organisation du travail, la formation, les effectifs.
HYGIENE SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Tout agent exposé ou ayant été exposé à l'amiante doivent passer un scanner tous les deux ans
Application de l'intégralité du décret 96/97 relatif à l'amiante
Le droit à la retraite anticipée pour les agents touchés par les maladies professionnelle des tableaux 30 et 30b
Réelle application de l'article L 236-2 du code du travail |
